不同的工作需要不同的條件，這些條件起碼由以下成分組成，包括:
(1) 知識 knowledge
- 包括特定的知識(specified knowledge)及一些通用的知識(general knowledge)。
(2) 能力 ability
- 不同的工作需要不同的技能(skill)及能力(ability)。
(3) 態度 attitude
- 包括一些性格(character)或行為上(behavioural)的要求，沒有相應的態度，無法把工作做好。
(1) 有關知識
- 特定的知識較易理解。例如當醫生一定要懂得醫術，當教師一定要懂得任教科目的知識等。
- 但一些隱藏的(hidden)通用知識最易被人忽略，例如心理學、社會學、經濟學或地理等科目，許多時很難回答甚麼工作一定需要這些知識，但如果說任何工作總會涉及一點這些知識的話，那也不算誇大的。
- 當然，不同的工作涉及以上不同範疇的通用知識。
(2) 能力
- 有關不同工作所需的特定技能視不同工種而定。
- 人有不能的能力，基本上所有能力有些是天生的(inborn)，但?大部份的能力皆可經後天鍛練得以提高。這些能力包括:
1. 記憶力 memory ability
2. 分析力 analytical ability
3. 組織力 organisational ability
4. 溝通力 communication ability
5. 創意力 creativity
6. 洞察力
7. 資訊科技應用能力 I.T.application ability (這項能力十年前是特定技能來的，現時則變成基本能力之一)
8. 其他....
- 沒有人於以上所有能力皆是最強的!
- 當然，以上的能力還可再細分下去，例如跟不同人的溝通便可能有很大差異。
(3) 態度
- 態度多少跟性格有關，有點是天生的。
- 性格決定心態(價值觀)，心態決定你做事的行為!
- 當然，隨著人愈來愈成熟，人會學懂於不同的場合表現不同的行為，以使自己與他人相處更融洽，工作更順利，生活更愉快。
- 僱主可能更看重態度這些條件，因為許多時我們也覺得其他能力皆可容易提高，但人的態度則最難改變。
以下列出的可能是性格，亦可能是後天培養而來的態度，但皆影響不同工作的表現:
1. 耐心 patience
2. 愛心
3. 誠信 honesty
4. 忠誠 loyalty
5. 追求完美
6. 做事認真
7. ....
重要提示:
- 以上並沒有列出特定工作所需的特定條件(必要條件)，例如學歷(academic qualification)、身高、體重、視力等身體狀況。這些必要條件一般在招聘廣告內會清楚列出的。沒有這些必要條件的話，基本上不用申請這些職位了。
- 以上列出的是不同工作所需的條件，亦是你能否做好不同工作所需的條件。換句話說，亦即是面試及試用期間僱主要考核應?者的準則。
- 不要理所當然地認為僱主會給時間你在職時學習各方面的能力，你以為還在上學嗎?你是受薪的呀! 雖然未必有應徵者能完成符合工作所需的所有條件，但如能擁有愈多條件，一定較易受聘吧!
- 當然，這篇文章無可能列出不同工作需要那方面條件的重要程度，但可讓同學了解不同工作所需的條件，其實可能遠較你想像中多。
- 了解自己，並多點了解你感興趣的工作(感興趣不代表有能力做那工作呀!)，將來才能較易找到一份理想的工作。不要企圖將來找工作時才試工呀，如果你不斷幾個月便轉一次工的話，持續幾年的話，你一定會後悔的!
- 理想的工作不一定是人工高、福利高、時間少的工作呀! 你沒有條件做這些工作也是徒然的!
- 但不要氣餒，你看不到嗎? 以上列出的條件全部皆可經後天培養的!
- 當然，不得不承認，某些工作對特定能力的要求非常高(例如要當飛虎隊成員，體能的要求便非常高)，天生條件不佳的話，後天即使鍛練，也?對事倍功半，最後也未必能成功!
- 理想的工作是....你有足夠條件應付的工作，你能應付，便自然做得好，做得好
